Formation apprehender le harcelement au

La définition du harcèlement est souvent méconnue. Une confusion existe entre une situation de harcèlement et une mésentente entre collègues, une personne qui ne s’intègre pas, qui n’a pas le même humour que les autres, etc. Le tabou des violences sexuelles et sexistes, verbales et/ou physiques, a été levé notamment au travers du mouvement mondial appelé #metoo en octobre 2017, sur les réseaux sociaux. Parti de l’affaire Weinstein aux États-Unis, le mouvement s’est ensuite démultiplié en encourageant les femmes du monde entier à témoigner et/ou dénoncer les agressions ordinaires au travail et dans leur quotidien. En France, cela a engendré une réforme du droit pénal, du droit du travail, du droit de la fonction publique en insérant notamment de nouvelles infractions dont celle de l’outrage sexiste. Une mauvaise  connaissance du phénomène peut entraîner une mauvaise gestion de la situation qui se retourne ensuite contre l’entreprise en cas de plainte devant les tribunaux en sa qualité d’employeur. 

  • DURÉE : 1 journée (6h30) 

  • HORAIRES : 09h30 - 12h30 

                            14h00 - 17h00 

  • LIEU 

    • En présentiel (en clientèle)

    • En distanciel (classe ZOOM) 

  • PÉDAGOGIE

Le formateur mobilise des séquences d’exposés, de débats, de supports multimédias et de mises en situation / analyses de cas pratiques afin de transmettre des connaissances ancrées dans les besoins quotidiens opérationnels.

  • COMPÉTENCES TRAVAILLÉES : 

    • ANALYTIQUES

    • RÉFLEXIVES

    • STRATÉGIQUES

    • PRATIQUES

  • PUBLIC :

    • Directeurs,

    • Managers,

    • Chefs d'équipe / service

    • Fonctions RH,

    • Relations sociales,

    • Sécurité / Sûreté

  •   Secteurs privé et public

    

  • PRÉ-REQUIS :

    • Aucun

    • Niveau 1

UN BESOIN SPÉCIFIQUE ?

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