Formation Gerer les faits religieux en e

S’il est possible de limiter la liberté fondamentale des salariés de manifester leurs convictions, l’employeur doit démontrer que les dispositions prises sont extérieures à toute discrimination, constituent des mesures proportionnées au cas par cas, objectives et légitimes. Pour arriver à une bonne gestion des faits religieux au travail, il faut donc dépasser son sentiment subjectif et les débats idéologiques, en se basant sur les 7 critères jurisprudentiels indispensables à un management juste et objectif. Il s’agira donc de partager un outil construit pour maîtriser et appliquer à toutes les situations de terrain ces 7 critères, qui permettent aux managers de gérer n’importe quel revendication ou comportement lié au fait religieux sans tomber dans le traitement discriminatoire ou communautariste. Notre retour d’expérience prouve que la transparence et le partage des critères de gestion constituent déjà la moitié de la résolution des problèmes.

  • DURÉE : 1 journée (6h30) 

  • HORAIRES : 09h30 - 12h30 

                            14h00 - 17h00 

  • LIEU 

    • En présentiel (en clientèle)

    • En distanciel (classe ZOOM) 

  • PÉDAGOGIE

Le formateur mobilise des séquences d’exposés, de débats, de supports multimédias et de mises en situation / analyses de cas pratiques afin de transmettre des connaissances ancrées dans les besoins quotidiens opérationnels.

  • COMPÉTENCES TRAVAILLÉES : 

    • ANALYTIQUES

    • RÉFLEXIVES

    • STRATÉGIQUES

    • PRATIQUES

  • PUBLIC :

    • Directeurs,

    • Managers,

    • Chefs d'équipe / service

    • Fonctions RH,

    • Relations sociales,

    • Sécurité / Sûreté

  •   Secteurs privé et public

    

  • PRÉ-REQUIS :

    • Aucun

    • Niveau 1

UN BESOIN SPÉCIFIQUE ?

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