Des tensions sociales ont poussé la France à se mobiliser sur le sujet, et les critères prohibés par la loi en matière de discrimination ont été renforcés, passant de 18 à 25 aujourd’hui. Ils sont relatifs notamment à l’état de santé, au handicap, à l’égalité homme – femme, à l’âge, à l’orientation sexuelle, aux convictions, à la vulnérabilité, aux origines, etc. Notre retour d’expérience prouve que si la connaissance du droit est une condition nécessaire, garantir la non-discrimination exige aussi la déconstruction des catégories de pensée dominante en s’appuyant sur des éléments juridiques, psychologiques, sociaux, anthropologiques, historiques, économiques, managériaux, etc. 

  • DURÉE : 1 journée (6h30) 

  • HORAIRES : 09h30 - 12h30 

                            14h00 - 17h00 

  • LIEU 

    • En présentiel (en clientèle)

    • En distanciel (classe ZOOM) 

  • PÉDAGOGIE

Le formateur mobilise des séquences d’exposés, de débats, de supports multimédias et de mises en situation / analyses de cas pratiques afin de transmettre des connaissances ancrées dans les besoins quotidiens opérationnels.

  • COMPÉTENCES TRAVAILLÉES : 

    • ANALYTIQUES

    • RÉFLEXIVES

    • STRATÉGIQUES

    • PRATIQUES

  • PUBLIC :

    • Directeurs,

    • Managers,

    • Chefs d'équipe / service

    • Fonctions RH,

    • Relations sociales,

    • Sécurité / Sûreté

  •   Secteurs privé et public

    

  • PRÉ-REQUIS :

    • Aucun

    • Niveau 1

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