
Des tensions sociales ont poussé la France à se mobiliser sur le sujet, et les critères prohibés par la loi en matière de discrimination ont été renforcés, passant de 18 à 25 aujourd’hui. Ils sont relatifs notamment à l’état de santé, au handicap, à l’égalité homme – femme, à l’âge, à l’orientation sexuelle, aux convictions, à la vulnérabilité, aux origines, etc. Notre retour d’expérience prouve que si la connaissance du droit est une condition nécessaire, garantir la non-discrimination exige aussi la déconstruction des catégories de pensée dominante en s’appuyant sur des éléments juridiques, psychologiques, sociaux, anthropologiques, historiques, économiques, managériaux, etc.
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DURÉE : 1 journée (6h30)
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HORAIRES : 09h30 - 12h30
14h00 - 17h00
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LIEU
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En présentiel (en clientèle)
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En distanciel (classe ZOOM)
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PÉDAGOGIE :
Le formateur mobilise des séquences d’exposés, de débats, de supports multimédias et de mises en situation / analyses de cas pratiques afin de transmettre des connaissances ancrées dans les besoins quotidiens opérationnels.
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COMPÉTENCES TRAVAILLÉES :
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ANALYTIQUES
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RÉFLEXIVES
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STRATÉGIQUES
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PRATIQUES
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PUBLIC :
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Directeurs,
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Managers,
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Chefs d'équipe / service
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Fonctions RH,
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Relations sociales,
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Sécurité / Sûreté
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Secteurs privé et public
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PRÉ-REQUIS :
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Aucun
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Niveau 1
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